Assicurazione Medica Collettiva

Secondo la legge sulla sanità di Dubai, l'obbligo ricade interamente sul datore di lavoro: le aziende devono fornire copertura ai dipendenti e non possono detrarre i premi dagli stipendi, con penalità di AED 10.000 per dipendente in caso di violazione della detrazione salariale. I dipendenti che guadagnano AED 4.000 al mese o meno devono ricevere almeno il Piano Benefici Essenziali, finanziato dall'azienda. Per qualsiasi azienda che sponsorizza visti, l'assicurazione medica collettiva non è quindi un vantaggio aggiuntivo ma un costo operativo necessario.

La buona notizia è che il potere di acquisto collettivo funziona anche per piccoli team. La maggior parte degli assicuratori degli Emirati Arabi Uniti offre schemi collettivi a partire da due fino a dieci dipendenti, e i premi pro capite sono inferiori ai piani individuali equivalenti. La progettazione dello schema è dove risiede il valore: differenziare la copertura per categoria di personale, adeguare le reti a dove le vostre persone vivono e lavorano effettivamente, strutturare la copertura della maternità e dei familiari a carico, e decidere cosa l'azienda finanzia rispetto a cosa i dipendenti possono integrare.

Gestiamo il processo di rinnovo come lo gestirebbe un CFO: analisi dell'esperienza sinistri prima dell'arrivo del primo preventivo dell'assicuratore, un esercizio genuino di mercato tra i vettori attraverso broker autorizzati piuttosto che un semplice rinnovo, e un pacchetto di comunicazione dei benefici affinché i dipendenti comprendano ciò che hanno. Per i gruppi che passano dalle polizze individuali, gestiamo la transizione in modo che nessuno perda la continuità della copertura.