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Buchhaltung & Revision

Gehaltsabrechnung und WPS

Die Gehaltsabrechnung in den VAE muss über das Wage Protection System laufen, und Abfindung, Urlaub sowie Überstunden unterliegen gesetzlichen Formeln. Wir verarbeiten die Gehaltsabrechnung monatlich, sodass Ihre Mitarbeiter korrekt, pünktlich und nachweislich bezahlt werden.

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Wir berechnen Gehälter, Zuschläge, Überstunden und Abzüge nach VAE-Arbeitsrecht, erzeugen die SIF-Datei und verarbeiten die Zahlung über WPS, dann geben wir Gehaltsabrechnungen aus und führen die Urlaubs- und Ausscheidungsrückstellungen, die Ihre Bilanz benötigt.

Vertraulichkeit ist eingebaut: sensible Vergütungsdaten bleiben außerhalb Ihres allgemeinen Admin-Teams, und Ausscheidungszahlungen werden auf den Dirham genau berechnet, wenn jemand das Unternehmen verlässt.

Was wir abdecken

  • Monatliche Gehaltsabrechnung und Gehaltsabrechnungen
  • WPS-SIF-Erstellung und -Übermittlung
  • Berechnung von Abfindungen und Leistungen bei Ausscheiden
  • Verwaltung von Urlaub, Überstunden und Zuschlägen
  • Verarbeitung von Neueinstellungen und Abfindungen
  • Gehaltsabrechnung-Kostenberichte nach Abteilung und Konzern

Häufig gestellte Fragen

Was ist das WPS in den VAE?

Das Wage Protection System: Gehälter für die meisten in den VAE registrierten Unternehmen müssen über genehmigte Kanäle gezahlt werden, um eine Gehaltsinformationsdatei zu erzeugen, damit die Regierung überprüfen kann, dass die Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden. Nicht-Einhaltung blockiert neue Arbeitsgenehmigungen und führt zu Bußgeldern.

Wie wird die Abfindung nach VAE-Recht berechnet?

Die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses läuft auf 21 Tage Grundgehalt pro Jahr für die ersten fünf Jahre und 30 Tage pro Jahr danach, basierend auf dem finalen Grundgehalt. Wir berechnen und bilden Rückstellungen monatlich, sodass Kündigungen nie zu unerwarteten Verbindlichkeiten führen.

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