Comptabilité et audit
Paie et système de protection des salaires
La paie aux Émirats arabes unis doit transiter par le système de protection des salaires, et l'indemnité de fin de service, les congés et les heures supplémentaires obéissent chacun à des formules légales. Nous traitons la paie mensuellement pour que votre personnel soit payé correctement, à temps et de façon documentée.
Nous calculons les salaires, allocations, heures supplémentaires et déductions selon la loi du travail des ÉAU, générons le fichier SIF et traitons le paiement via WPS, puis émettons les fiches de paie et maintenons les provisions de congés et d'indemnités de fin de service que votre bilan nécessite.
La confidentialité est intégrée : les données de rémunération sensibles restent en dehors de votre équipe administrative générale, et les règlements de fin de service sont calculés au dirham près quand quelqu'un part.
Ce que nous traitons
- Traitement mensuel de la paie et bulletins de salaire
- Génération et transmission du relevé d'information du système de protection des salaires
- Calcul de l'indemnité de fin de service
- Comptabilisation des congés, heures supplémentaires et allocations
- Traitement des nouvelles embauches et des liquidations finales
- Rapports de coûts de paie par équipe et entité
Questions fréquemment posées
Qu'est-ce que le système de protection des salaires aux Émirats arabes unis ?
Le système de protection des salaires : les salaires de la plupart des sociétés immatriculées aux ÉAU doivent être versés par des canaux approuvés générant un fichier d'information sur les salaires, afin que le gouvernement puisse vérifier que le personnel est payé à temps. Le non-respect bloque les nouveaux permis de travail et entraîne des amendes.
Comment l'indemnité de fin de service aux Émirats arabes unis est-elle calculée ?
L'indemnité de fin de service s'accumule à raison de 21 jours de salaire de base par an pendant les cinq premières années et 30 jours par an par la suite, sur la base du salaire de base final. Nous la calculons et la provisionnons mensuellement afin que les départs ne produisent jamais de passifs imprévus.
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