Assurance Maladie Collective

Selon la loi dubaïote sur l'assurance maladie, l'obligation repose clairement sur l'employeur : les entreprises doivent fournir une couverture aux salariés et ne peuvent pas déduire la prime du salaire, sous peine de 10 000 AED par salarié en cas de violation. Les salariés gagnant 4 000 AED ou moins par mois doivent recevoir au minimum le Plan Avantages Essentiels, financé par l'entreprise. Pour toute entreprise parrainant des visas, l'assurance collective n'est donc pas un avantage mais un coût d'exploitation incontournable.

La bonne nouvelle est que le pouvoir d'achat collectif fonctionne même pour les petites équipes. La plupart des assureurs des Émirats arabes unis proposent des régimes collectifs à partir de deux à dix salariés seulement, et les primes par personne sont inférieures aux plans individuels équivalents. C'est dans la conception du régime que réside la valeur : adapter la couverture par catégorie de personnel, aligner les réseaux aux endroits où vos collaborateurs vivent et travaillent réellement, structurer la couverture maternité et personnes à charge, et décider ce que l'entreprise finance par rapport à ce que les salariés peuvent compléter.

Nous gérons le processus de renouvellement comme un directeur financier l'exigerait : analyse de l'historique sinistres avant le premier devis de l'assureur, véritable mise en concurrence auprès des assureurs via des courtiers agréés plutôt qu'un simple reconduction, et un dossier de communication des prestations pour que les salariés comprennent ce dont ils disposent. Pour les groupes passant d'assurances individuelles, nous gérons la transition pour que personne ne perde la continuité de couverture.