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Contabilidad y Auditoría

Nómina y WPS

La nómina de los EAU debe procesarse a través del Wage Protection System, y la gratificación, las vacaciones y las horas extras tienen fórmulas legales específicas. Procesamos la nómina mensualmente para asegurar que su personal se pague correctamente, a tiempo y de forma verificable.

Calculamos salarios, asignaciones, horas extraordinarias y descuentos conforme a la legislación laboral de los EAU, generamos el archivo SIF y procesamos el pago a través de WPS, luego emitimos nóminas y mantenemos las acumulaciones de vacaciones y liquidación por fin de servicio que su balance necesita.

La confidencialidad está integrada: los datos de compensación sensible permanecen fuera de su equipo administrativo general, y las liquidaciones por fin de servicio se calculan hasta el dírham cuando alguien se va.

Qué gestionamos

  • Procesamiento de nómina mensual y generación de nóminas
  • Generación y presentación del SIF del WPS
  • Cálculos de gratificación y fin de servicio
  • Contabilidad de permisos, horas extras y complementos
  • Procesamiento de nuevas contrataciones y liquidaciones finales
  • Informes de costes de nómina por equipo y entidad

Preguntas frecuentes

¿Qué es el WPS en los EAU?

El Sistema de Protección de Salarios: la mayoría de empresas registradas en los EAU deben pagar salarios a través de canales aprobados que generan un archivo de información de salarios, de modo que el gobierno pueda verificar que el personal es pagado a tiempo. El incumplimiento bloquea nuevos permisos de trabajo y genera multas.

¿Cómo se calcula la gratificación de fin de servicio en los EAU?

La gratificación por fin de servicio se acumula a razón de 21 días de salario básico por año durante los primeros cinco años y 30 días por año después, calculada sobre la base del salario básico final. La procesamos y acumulamos mensualmente, por lo que las desvinculaciones nunca generan pasivos sorpresivos.

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