Seguro Médico Grupal

Conforme a la ley de seguro de salud de Dubai la obligación recae completamente en el empresario: las empresas deben proporcionar cobertura a los empleados y no pueden deducir la prima del salario, con penalizaciones de AED 10.000 por empleado por violaciones de deducción salarial. Los empleados que ganan AED 4.000 al mes o menos deben recibir al menos el Plan Esencial de Prestaciones, financiado por la empresa. Para cualquier negocio que patrocine visas, el seguro médico colectivo no es un beneficio adicional sino un coste de licencia de operación.

La buena noticia es que el poder de compra colectivo funciona incluso para equipos pequeños. La mayoría de aseguradoras en los EAU suscriben planes colectivos a partir de tan solo dos a diez empleados, y las primas por persona son inferiores a planes individuales equivalentes. El diseño del plan es donde reside el valor: escalonar la cobertura por categoría de personal, alinear las redes con dónde su gente realmente vive y trabaja, estructurar cobertura de maternidad y dependientes, y decidir qué financia la empresa frente a qué pueden complementar los empleados.

Gestionamos el proceso de renovación como lo haría querer un director financiero: análisis de experiencia de siniestros antes de que llegue la primera oferta de la aseguradora, un ejercicio de mercado genuino entre transportistas a través de corredores licenciados en lugar de una prórroga automática, y un paquete de comunicación de prestaciones para que los empleados entiendan qué tienen. Para grupos que pasan de pólizas individuales, gestionamos la transición para que nadie pierda continuidad de cobertura.