Групповое медицинское страхование

В соответствии с законодательством Дубая об обязательном медицинском страховании обязанность полностью лежит на работодателе: компании должны предоставлять страхование сотрудникам и не могут удерживать страховые премии из зарплаты, с штрафами в размере 10 000 дирхамов ОАЭ за каждого сотрудника в случае нарушения. Сотрудники, зарабатывающие 4 000 дирхамов ОАЭ в месяц или менее, должны получить как минимум Essential Benefits Plan за счёт компании. Для любого бизнеса, спонсирующего визы, групповое медицинское страхование является не льготой, а обязательной стоимостью для ведения деятельности.

Хорошая новость в том, что групповая покупательная способность работает даже для небольших команд. Большинство страховщиков ОАЭ выписывают групповые схемы начиная с двух-десяти сотрудников, и страховые премии на одного сотрудника ниже, чем эквивалентные индивидуальные полисы. Ценность заключается в структуре схемы: разделении покрытия по категориям сотрудников, подборе сетей к месту фактического проживания и работы ваших сотрудников, организации материнских пособий и страхования иждивенцев, а также определении того, что оплачивает компания в сравнении с дополнительным страхованием сотрудников.

Мы проводим процесс продления так, как его проводил бы финансовый директор: анализ опыта по претензиям до поступления первого расчёта от страховщика, реальное конкурентное предложение от различных страховых компаний через лицензированных брокеров вместо простого продления, и информационный пакет для сотрудников, чтобы они понимали, что они получают. Для групп, переходящих с индивидуальных полисов, мы управляем процессом переходного периода, чтобы никто не потерял непрерывность страхового покрытия.