根据迪拜医疗保险法，义务明确落在雇主身上：公司必须为员工提供保险，不能从工资中扣除保费，违反扣款规定每位员工将面临10,000迪拉姆的罚款。月收入不超过4,000迪拉姆的员工必须至少获得基本福利计划，由公司承担费用。对于任何赞助签证的企业而言，团体医疗保险因此不是福利，而是经营许可成本。
好消息是，集体购买力即使对小型团队也有效果。大多数阿联酋保险商从两到十名员工开始承保团体计划，人均保费低于等额个人计划。方案设计是价值所在：按员工类别分层保障、匹配员工实际生活和工作地点的网络、规划生育和家属保障，以及决定公司承担部分与员工可补充部分。
我们按照首席财务官的期望来运行续期流程：在保险商首次报价前进行理赔经验分析，通过持证经纪商对保险商进行真正的市场竞争而非简单续期，并提供福利沟通资料包让员工了解他们拥有的保障。对于从个人保单转换的团体，我们管理过渡流程以确保没有人失去保障连续性。
我们为您安排
- 符合迪拜卫生局规定的2至500多人的团体保障计划
- 为初创企业和小型团队设计的中小企业微型团体计划
- 为高管、员工及受抚养人分级的保险类别
- 符合基本福利计划的合格工资段要求
- 续保时的理赔经验分析
- 通过持证经纪人进行的多保险公司市场竞价
- 员工福利沟通
- 员工加入、离职及签证关联的行政管理
常见问题
雇主在迪拜必须提供健康保险吗?
是的。根据2013年迪拜法律第11号，雇主有义务为员工提供保险，不得通过工资扣除的方式转嫁保费。违反规定的罚款包括：每名员工因从工资中扣除保费罚款10,000迪拜币。
团体保障计划最少可以有多少人?
大多数阿联酋保险公司可以从仅有两到十名员工的企业开始承保团体保障计划，市场上也有专门针对中小企业的产品。即使员工人数较少，团体费率通常也好于为每名员工单独购买保险计划。
我们必须为受抚养人投保吗?
为受抚养人提供保险的法律义务由担保人承担，对于家庭来说通常是员工。许多雇主仍然会资助或补贴受抚养人的保险，作为招聘优势。我们会对两种方式进行建模，以便您能够正确评估福利的成本。
我们如何控制续保时的涨幅?
续保定价遵循您的理赔经验。在报价前，我们会获取并分析理赔数据，排除一次性大额理赔的影响，并将计划提交给多家保险公司报价。调整保险网络或改变共付额等计划设计变更也可以控制保费，同时不影响保障质量。
员工在年中加入或离职会发生什么?
团体保障计划按比例处理员工的加入和离职，保险范围必须与签证担保保持一致。我们与保险公司进行月度行政管理，确保人力资源部门在新员工签证盖章时不必为追赶证书而烦恼。