Do employers have to provide health insurance in Dubai?

Yes. Dubai Law No. 11 of 2013 places the obligation on employers, who must provide cover for their employees and cannot pass the premium on through salary deductions. Violations attract penalties, including AED 10,000 per employee for deducting premiums from salaries.

How small can a group scheme be?

Most UAE insurers will write group schemes from as few as two to ten employees, with dedicated SME products in the market. Even at small headcounts, group rates are typically better than buying individual plans for each employee.

Do we have to cover dependants?

The legal duty to insure dependants sits with the sponsor, which for families is usually the employee. Many employers still fund or subsidise dependants' cover as a hiring advantage. We model both approaches so you can price the benefit properly.

How do we keep renewal increases under control?

Renewal pricing follows your claims experience. We obtain and analyse the claims data before quoting, correct for one-off large claims, and take the scheme to market across carriers. Plan design changes such as network adjustments or co-pays can also hold premiums without gutting the benefit.

What happens when staff join or leave mid-year?

Group schemes handle additions and deletions on a pro-rata basis, and cover must stay aligned with visa sponsorship. We run the monthly administration with the insurer so HR is not chasing certificates when a new hire's visa stamping is due.

Şehir manzarasına sahip modern bir Dubai ofisinde profesyonel takım toplantısı

İşletme

Grup Sağlık Sigortası

Her Dubai işveren, çalışanlarının sigortalanmasını sağlamalı ve işveren ödeme yapar. İşletmeleri uyumlu, işe alımda rekabetçi ve yenileme gününde maliyetleri makul tutacak grup sağlık şemaları oluştururuz.

Bir Danışmanla Konuşun Bize WhatsApp ile yazın

Dubai'nin sağlık sigortası yasası uyarınca yükümlülük tamamen işverene aittir: şirketler çalışanlara sigorta sağlamalı ve primleri maaşlardan kesemez; maaş kesintisi ihlali başına çalışan başına 10.000 AED ceza ödenir. Aylık 4.000 AED veya altında kazanan çalışanlar en azından şirket tarafından desteklenen Temel Fayda Planı'nı almalıdır. Vize sponsorluğu yapan işletmeler için grup sağlık kapsamı bu nedenle bir ek imtiyaz değil; işletme lisansı maliyetidir.

İyi haber; grup satın alma gücü küçük ekipler için de işler. Çoğu UAE sigorta şirketi iki ile on çalışan arasından grup planları sunar ve başına prim bireysel poliçelerden düşüktür. Değer tasarımda yatmaktadır: personel kategorisine göre kapsamı seviyelendirmek, ağları çalışanlarınızın gerçek ikamet ve iş yerlerine göre uyumlaştırmak, analık ve bağımlı kişiler kapsamını düzenlemek ve şirketin karşıladığı ile çalışanların tamamladığı miktarlar arasında belirlemek.

Yenileme sürecini bir CFO'nun isteyeceği biçimde yönetiriz: sigorta şirketinin ilk teklifi gelmeden önce hasar geçmişi analizi, lisanslı brokerler üzerinden taşıyıcılar arasında gerçek bir pazar alışverişi, çalışanların sahip oldukları faydaları anlamalarına yardımcı olmak için fayda iletişim paketi. Bireysel poliçelerden geçen gruplar için değişimi yönetir, hiç kimse kapsama devamlılığını kaybetmez.

Düzenlediklerimiz

DHA uyumlu şemalar 2 ile 500+ üye arasında
Startuplar ve küçük ekipler için KOBİ mikro-grup planları
Yöneticiler, personel ve bakmakla yükümlü kişiler için kategori seviyelendirmesi
Uygun maaş seviyelerine yönelik Essential Benefits Plan uyumluluğu
Yenileme sırasında talep geçmişi analizi
Lisanslı brokerler aracılığıyla birden fazla sigorta şirketi pazarında alınan teklifler
Çalışan avantajları iletişimi
Eklemeler, silmeler ve vizeye bağlı yönetim

Sık sorulan sorular

Dubai'de işverenlerin sağlık sigortası sağlaması zorunlu mu?

Evet. Dubai Kanunu No. 11 (2013), işverenlerin çalışanlarına sigorta kapsamı sağlama yükümlülüğünü getirir ve primler maaş kesintisi yoluyla çalışanlara yüklenemez. İhlal durumunda maaştan prim kesintisi yapan işverenler başına AED 10.000 olmak üzere cezai müeyyideler uygulanır.

Bir grup şema ne kadar küçük olabilir?

UAE sigorta şirketlerinin çoğu iki ile on çalışan arasındaki grup şemaları oluşturur ve piyasada KOBİ'lere yönelik özel ürünleri bulunur. Küçük çalışan sayılarında bile grup oranları tipik olarak her çalışan için ayrı ayrı plan satın almaktan daha iyidir.

Bakmakla yükümlü kişileri sigortalamamız gerekir mi?

Bakmakla yükümlü kişilerin sigortalanma hukuki yükümlülüğü, aileler için genellikle çalışan olan sponsor üzerindedir. Birçok işveren bakmakla yükümlü kişilerin sigortasını işe alım avantajı olarak finansal olarak desteklemeye veya sübvanse etmeye devam eder. Her iki yaklaşmı da modelleriz böylece avantajı doğru fiyatlandırabilirsiniz.

Yenileme artışlarını nasıl kontrol altında tutarız?

Yenileme fiyatlandırması talep geçmişinize dayanır. Fiyat teklifi öncesinde talep verilerini elde eder ve analiz ederiz, tek seferlik büyük talepler için ayarlamalar yaparız ve şemayı birden fazla sigorta şirketi arasında pazarlarız. Ağ ayarlamalarının veya ortak ödemelerin değiştirilmesi gibi plan tasarım değişiklikleri, faydasını ortadan kaldırmadan primleri dengeleyebilir.

Personel yıl ortasında katıldığında veya ayrıldığında ne olur?

Grup şemaları eklemeleri ve silmeleri orantılı esasa göre yönetir ve kapsam vize sponsorluğu ile uyumlu kalmalıdır. Aylık yönetimi sigorta şirketi ile yürütürüz, böylece yeni işe alınan kişinin vize damgası gerekli olduğunda İK departmanı sertifikaları araştırmak zorunda kalmaz.

Düzenlediğimiz diğer teminatlar

Grup Sağlık Sigortası hakkında bilgi iste

Neyin teminat altına alınması gerektiğini bize söyleyin ve bir danışman aynı çalışma günü içinde sonraki adımlar ve maliyetle birlikte dönecektir.

E-posta

Telefon

Mesaj

Bu soruşturmayı göndererek bir JRE danışmanı tarafından iletişim kurulmayı kabul ediyorsunuz. Gizlilik politikamıza bakın.

Veya +971 58 549 8835 numarasını arayın