JRE · Joshi Real Estate

Rachunkowość i audyt

Płace i WPS

Płace w ZEA muszą być przetwarzane przez Wage Protection System, a gratyfikacja, urlop i nadgodziny podlegają statutowym formułom obliczeniowym. Przetwarzamy listę płac co miesiąc, aby Państwa pracownicy byli opłacani prawidłowo, na czas i w sposób udokumentowany.

Obliczamy pensje, dodatki, nadgodziny i potrącenia zgodnie z prawem pracy ZEA, generujemy plik SIF i przetwarzamy płatność przez WPS, następnie wydajemy odcinki wynagrodzeń i utrzymujemy naliczenia urlopów i odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy, które Twój bilans potrzebuje.

Poufność jest wbudowana: wrażliwe dane wynagrodzeń pozostają poza ogólnym zespołem administracyjnym, a rozliczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy są obliczane do dirhama, gdy ktoś odchodzi.

Co obsługujemy

  • Miesięczne przetwarzanie listy płac i paski płacy
  • Generowanie i przesyłanie WPS SIF
  • Obliczenia gratyfikacji i wynagrodzeń za rozwiązanie umowy
  • Ewidencja urlopu, nadgodzin i dodatków
  • Przetwarzanie zatrudnienia pracownika i rozliczenia końcowego
  • Raporty kosztów wynagrodzeń według zespołu i jednostki

Często zadawane pytania

Co to jest WPS w ZEA?

System Ochrony Wynagrodzeń: pensje dla większości zarejestrowanych w ZEA spółek muszą być wypłacane przez zatwierdzone kanały generujące plik informacji o wynagrodzeniach, aby rząd mógł sprawdzić, czy pracownicy otrzymują wynagrodzenie na czas. Niezgodność z przepisami blokuje nowe pozwolenia na pracę i grozi karami.

Jak obliczana jest gratyfikacja za rozwiązanie umowy w ZEA?

Gratyfikacja za rozwiązanie umowy nabywa się na zasadzie 21 dni wynagrodzenia podstawowego rocznie przez pierwsze pięć lat i 30 dni rocznie po tym okresie, na podstawie ostatecznego wynagrodzenia podstawowego. Obliczamy i odkładamy ją co miesiąc, dlatego rozliczenia pracowników nigdy nie generują zaskakujących zobowiązań.

Usługi pokrewne