Grupowe Ubezpieczenie Zdrowotne

Zgodnie z prawem ubezpieczenia zdrowotnego w Dubaju obowiązek spoczywa w całości na pracodawcy: firmy muszą zapewnić ochronę pracownikom i nie mogą potrącać składki z wynagrodzeń, przy czym kara wynosi AED 10 000 na pracownika za naruszenie zasady potrącania wynagrodzeń. Pracownicy zarabiający AED 4 000 miesięcznie lub mniej muszą otrzymać co najmniej Podstawowy Plan Świadczeń, finansowany przez firmę. Dla każdej firmy sponsorującej wizy ubezpieczenie grupowe nie jest więc dodatkiem, ale kosztem niezbędnym do prowadzenia działalności.

Dobra wiadomość jest taka, że siła zbiorowych zakupów działa nawet dla małych zespołów. Większość ubezpieczycieli ZEA oferuje schematy grupowe już od dwóch do dziesięciu pracowników, a składki na jedną osobę są poniżej równoważnych planów indywidualnych. Wartość polega na projektowaniu schematu: różnicowaniu ochrony według kategorii pracowników, dostosowaniu sieci do rzeczywistych miejsc zamieszkania i pracy Waszych pracowników, strukturyzacji ochrony macierzyńskiej i ubezpieczenia osób pozostających na utrzymaniu, oraz określeniu, co pokrywa firma, a co pracownicy mogą sobie dopłacić.

Prowadzimy proces odnowienia umowy tak, jak chciałby tego CFO: analiza doświadczenia z roszczeniami przed złożeniem pierwszej wyceny przez ubezpieczyciela, rzeczywiste porównanie rynkowe między ubezpieczycielami poprzez licencjonowanych pośredników, a nie automatyczne przedłużenie, i pakiet komunikacji świadczeń, aby pracownicy rozumieli, jaką ochronę posiadają. W przypadku grup przechodzących z polis indywidualnych zarządzamy przejściem w taki sposób, aby nikt nie stracił ciągłości ochrony.