Do employers have to provide health insurance in Dubai?

Yes. Dubai Law No. 11 of 2013 places the obligation on employers, who must provide cover for their employees and cannot pass the premium on through salary deductions. Violations attract penalties, including AED 10,000 per employee for deducting premiums from salaries.

How small can a group scheme be?

Most UAE insurers will write group schemes from as few as two to ten employees, with dedicated SME products in the market. Even at small headcounts, group rates are typically better than buying individual plans for each employee.

Do we have to cover dependants?

The legal duty to insure dependants sits with the sponsor, which for families is usually the employee. Many employers still fund or subsidise dependants' cover as a hiring advantage. We model both approaches so you can price the benefit properly.

How do we keep renewal increases under control?

Renewal pricing follows your claims experience. We obtain and analyse the claims data before quoting, correct for one-off large claims, and take the scheme to market across carriers. Plan design changes such as network adjustments or co-pays can also hold premiums without gutting the benefit.

What happens when staff join or leave mid-year?

Group schemes handle additions and deletions on a pro-rata basis, and cover must stay aligned with visa sponsorship. We run the monthly administration with the insurer so HR is not chasing certificates when a new hire's visa stamping is due.

Дубайда қуатты деңгейге интернет байқап отырған қазіргі кезеңді офиста команда

Бизнес

Топтық Медициналық Сегіс

Дубайда әрбір жұмыс беруші өз қызметкерлерін сегіспен қамуы міндетті, төлеуші жұмыс беруші. Топтық медициналық аспайдаларын орындаймыз, олар сіздің заңқа сәйкес болып, пайдаланушыға төлемге өндік беріп, жаңарту ынамындағы ауқамды жеңілдейді.

Консультантпен сөйлесіңіз Бізге WhatsApp арқылы жазыңыз

Дубай денсаулық сақтандыру заңы бойынша міндеттемесі жұмыс беруші және міндеттісінде болып табылады: компаниялар қызметшілерге ынамдау ұсынуы керек және жалақыдан ақы есептеп алып болмайды, жалақыдан ақы алу бұзушылығы үшін әрбір қызметші үшін AED 10,000 ешімее. Айына AED 4,000 табыс немесе одан төмен табыс құратын қызметшілер ең болмағанда Essential Benefits Plan табыс ынамдау болуы керек, компанияның қаржысы. Виза ынамдауды растаушы кәсіпшіліктер үшін, топтық медициналы ынамдау сондықтан бұл боспе емес, жұмыс істеу ынамдау құны болып табылады.

Жақсы ақылы - топтық сатып алу куәлігі ұсақ ынамдаулары үшін де жұмыс істейді. Көптеген ОАЭ сақтандырушылары екі ынамдау болсақ да, он қызметшіге дейін топ сақтандыру сызбаларын жазады, әрбір мүшенің ынамдауы жеке ынамдауларынан төмен болып табылады. Сызба дизайны құндылығы болмасы болып табылады: қызметшілер санаты бойынша ынамдауды бөлшектеу, желіні адамдарыңыз шынайы түрде өмір сүргі мен жұмыс істегі орынға сәйкестену, ана болу ынамдауын және өндіктеліндер ынамдауын ұйымдастыру, ал компания қаржылаған ынамдау мен қызметшілер қосымша сатып ала алатын ынамдаулар арасында шешім қабылдау.

Біз ынамдау ынамдау процесін CFO ынамдаушылық түрде жүргіземіз: ойтолғау талдау сақтандырушының алғашқы бағасын ұсынуға дейін, нағыз нарық ынамдау лицензиялық брокерлер арқасында жүргіземіз, ынамдау келісімі емес, және пайдалар коммуникациялық ынамдау сызбасы қызметшілердің не болғанын түсінігі үшін. Жеке ынамдауларынан ынамдап жүргін топтар үшін, біз ынамдау ауысуын басқарамыз, сондықтан ешкім ынамдау ынамдауын жалғастыруын жасамай.

Біз ұйымдастыратын нәрселер

DHA сәйкесті аспайдалар 2 ден 500+ мүшеге дейін
ШОП микро-топ аспайдалары стартапта және шағын командасында
Әкімшіселер, қызметкер және иелі адамдарына санат бөлінуі
Тиімді ынам аспайдарының толық өндіктік өндіктеріне сәйкестік
Жаңарту кезінде ынама өндіктік талдау
Лицензиялы брокерлер арқылы көптеген сегіс нарықтарының жүргіліктері
Қызметкер ынамдарының хабарламасы
Қосу, түке және виза-байланысты әкімші iс-әрекеттер

Жиі сұраланатын сұрақтар

Дубайда жұмыс берушілер денсаулық сақтау сегісін ұсынуға міндетті ме?

Иә. 2013 жылғы Дубай Заңы № 11 жұмыс берушілерге міндеттейді: қызметкерлеріне денсаулық сақтау сегісін ұсынуға міндетті және сегіс ақысын жалақысынан ығыстыруға құқығы жоқ. Ынамсыздықтарға айыпталу қолданылады, атап айтқанда жалақысынан сегіс ақысы ұстап қойған әрбір қызметкер үшін АЕД 10 000.

Топтық аспайдың ең кішігіргесі қандай өлшем болуы мүмкін?

БАӘ-да көптеген сегіс ұйымдары екі бастап он қызметкергеге дейінгі топтық аспайдаларды орындайды, нарықта арнайы ШОП өндіктері ынамды. Төменгі санды болса да, топтық ставкалар әдетте әрбір қызметкер үшін жеке аспайданы сатуға қарағанда сұрыпты.

Ми иелі адамдарын сегіспен қамуға міндетті ме?

Иелі адамдарын сегіспен қамту міндеті спонсорға жатады, отбасы үшін әдетте қызметкердің өзі. Көптеген жұмыс берушілер иелі адамдарының сегісін толық немесе ішінара қаржыландырады, барлау ымы болып табылады. Екі тәсілді де модельдеуіміз, сегіс ақысын дұрыс есептеуге болатындай.

Жаңарту кезінде сегіс ақысының өндіктерін қалай бақылауға болады?

Жаңарту ставкалары сіздің ынамдарыңызға негізделеді. Ынама мәліметтерін алуымыз және талдауымыз, бір реттік ірі ынамдарын түзетіп, аспайдыны нарыққа салуымыз. Аспайд құрылымының өзгерістері (мәселен желі өзгерістері немесе ко-төлемдер) ынама ақысын өндіктеп ұстатуға құралы болуы мүмкін.

Жыл ішінде қызметкер қосылса немесе кеткен құрамында не болады?

Топтық аспайдта жыл ішінде қызметкер қосу және түк пропорционалды негіздеуіне ыңғайтады, сегіс виза спонсорлауымен сәйкесе ынамы міндетті. Ай сайындағы әкімші iс-әрекеттерді сегіс ұйымымен бірге жүргізіміз, сондықтан ҚҚД сертификаттарға күте бермеңіз.

Біз ұйымдастыратын басқа сақтандыру

Топтық Медициналық Сегіс туралы сұрау қойыңыз

Не сақтандыру қажет екенін айтыңыз, сол істі сәрісінде кеңесші келесі қадамдар мен құны бойынша қайта оралады.

Аты-жөнеңіз

Электронды пошта

Телефон

Хабарлама

Осы сұрауды жіберіп, JRE кеңесшісінің сізбен байланысуына келісесіз. Бізің құпиялық саясатына назар аударыңыз.

Немесе +971 58 549 8835 номеріне қоңырау шалыңыз