समूह चिकित्सा बीमा

दुबई के स्वास्थ्य बीमा कानून के तहत दायित्व पूरी तरह नियोक्ता का है: कंपनियों को कर्मचारियों के लिए कवर प्रदान करना चाहिए और वेतन से प्रीमियम नहीं काट सकते, वेतन-कटौती उल्लंघन के लिए प्रति कर्मचारी 10,000 एईडी जुर्माना के साथ। 4,000 एईडी प्रति माह कमाने वाले कर्मचारियों को कम से कम आवश्यक लाभ योजना प्राप्त होनी चाहिए, जो कंपनी द्वारा वित्तपोषित है। किसी भी व्यवसाय के लिए जो वीजा स्पॉन्सर करता है, समूह चिकित्सा इसलिए एक सुविधा नहीं बल्कि एक परिचालन लाइसेंस की लागत है।

अच्छी खबर यह है कि समूह खरीद शक्ति छोटी टीमों के लिए भी काम करती है। अधिकांश यूएई बीमाकर्ता दो से दस कर्मचारियों के साथ समूह योजनाएं जारी करते हैं, और प्रति-सदस्य प्रीमियम समतुल्य व्यक्तिगत योजनाओं को कम करते हैं। योजना डिजाइन वह जगह है जहां मूल्य निहित है: कर्मचारी श्रेणी के आधार पर कवर को स्तरित करना, नेटवर्क को वहां तक सीमित करना जहां आपके लोग वास्तव में रहते और काम करते हैं, प्रसूति और आश्रितों के कवर को संरचित करना, और यह तय करना कि कंपनी क्या वहन करेगी बनाम कर्मचारी क्या जोड़ सकते हैं।

हम नवीकरण प्रक्रिया को उसी तरह संचालित करते हैं जैसे एक सीएफओ चाहता है: बीमाकर्ता के पहले उद्धरण से पहले दावे-अनुभव विश्लेषण, लाइसेंसप्राप्त दलालों के माध्यम से वाहकों में वास्तविक बाजार व्यायाम के बजाय नियमित रोलओवर, और एक लाभ संचार पैकेज ताकि कर्मचारियों को पता चले कि उनके पास क्या है। व्यक्तिगत नीतियों से पलायन करने वाले समूहों के लिए, हम संक्रमण का प्रबंधन करते हैं ताकि कोई भी अपनी कवर की निरंतरता न खोए।