تجاری
بیمه درمان گروهی
هر کارفرای Dubai موظف است افراد خود را بیمه کند، و هزینه بر عهده کارفرماست. ما برنامه‌های بیمه درمان گروهی می‌سازیم که شما را متطابق با قوانین نگه می‌دارند، برای استخدام رقابتی و برای روز تمدید عاقلانه.
تحت قانون بیمه سلامت دبی، تعهد کاملاً بر کارفرما است: شرکت‌ها باید برای کارمندان پوشش فراهم کنند و نمی‌توانند حق‌بیمه را از دستمزد کسر کنند، با جریمه AED ۱۰,۰۰۰ برای هرکارمند. کارمندانی که ماهانه AED ۴,۰۰۰ یا کمتر درآمد دارند باید حداقل طرح مزایای ضروری را دریافت کنند که توسط شرکت تامین می‌شود. برای هرکسب‌وکاری که ویزا تامین می‌کند، بیمه گروهی نه امتیاز اضافی بلکه شرط‌ضروری فعالیت است
خبر خوب این‌ست که قدرت خریداری گروهی حتی برای تیم‌های کوچک مؤثر است. بیشتر شرکت‌های بیمه امارات طرح‌های گروهی را از دو تا ده کارمند می‌نویسند و حق‌بیمه فی‌سر کمتر از طرح‌های معادل فردی است. طراحی طرح جایی است که ارزش تحقق می‌یابد: سطح‌بندی پوشش براساس دسته‌ی شغلی، تطابق شبکه‌ها با محل‌های واقعی سکونت و کار کارمندان، ساختار پوشش‌های مامایی و افراد تحت‌سرپرست، و تصمیم درباره‌ی آن‌چه شرکت تامین می‌کند در برابر آن‌چه کارمندان می‌توانند اضافه کنند
ما فرآیند تجدید را آن‌گونه اجرا می‌کنیم که CFO می‌خواهد: تجزیه‌وتحلیل تجربه خسارت قبل از اینکه نخستین استعلام قیمت فرود آید، اعمال واقعی بازار میان حامل‌های بیمه از طریق دلال‌های دارای مجوز، و بسته‌ی ارتباطات مزایا تا کارمندان آن‌چه را دارند درک کنند. برای گروه‌هایی که از طرح‌های فردی انتقال می‌یابند، ما انتقال را رهبری می‌کنیم تا کسی تداوم پوشش را نیافتد
خدماتی که ما فراهم می‌کنیم
- برنامه‌های منطبق بر DHA برای 2 تا 500+ عضو
- برنامه‌های میکروگروهی SME برای استارتاپ‌ها و تیم‌های کوچک
- تقسیم‌بندی دسته برای مدیران، کارکنان و تحت‌سرپرستان
- انطباق با طرح مزایای ضروری برای باند‌های حقوقی واجدشرایط
- تحلیل تجربه خسارات در زمان تمدید
- تمرین‌های بازار با چند شرکت بیمه‌ای از طریق دلالان مجاز
- ارتباطات مزایای کارکنی
- اضافات، حذف‌ها و مدیریت پیوند خورده با ویزا
سؤالات متداول
آیا کارفرمایان در Dubai موظف به فراهم‌آوری بیمه درمان هستند؟
بلی. طبق قانون Dubai شماره 11 (2013)، کارفرمایان موظف‌اند بیمه درمان کارکنان خود را تامین کنند و نمی‌توانند حق بیمه را از طریق کسورات حقوقی منتقل کنند. تخلف با جریمه‌هایی مواجه است، از جمله AED 10,000 برای هر کارمند در خصوص کسر حق بیمه از حقوق.
برنامه گروهی می‌تواند چقدر کوچک باشد؟
اکثر شرکت‌های بیمه‌ای UAE برنامه‌های گروهی را برای دو تا ده کارمند تهیه می‌کنند، با محصولات تخصصی SME در بازار. حتی با تعداد کارمندی کم، نرخ‌های گروهی معمولاً از خریداری برنامه‌های انفرادی برای هر کارمند بهتر است.
آیا باید تحت‌سرپرستان را پوشش دهیم؟
تعهد قانونی بیمه‌کردن تحت‌سرپرستان بر عهده ولی‌الأمر است، که در خانواده‌ها معمولاً کارمند است. بسیاری از کارفرمایان هنوز هزینه بیمه تحت‌سرپرستان را تامین یا کمک می‌کنند به عنوان مزیت استخدام. ما هر دو رویکرد را مدل‌سازی می‌کنیم تا بتوانید مزیت را به درستی قیمت‌گذاری کنید.
چگونه می‌توانیم افزایش‌های تمدید را تحت کنترل نگه داریم؟
قیمت تمدید براساس سابقه خسارات شما تعیین می‌شود. ما داده‌های خسارات را قبل از ارائه پیشنهاد جمع‌آوری و تحلیل می‌کنیم، خسارات بزرگ یکبار را اصلاح می‌کنیم، و برنامه را در میان شرکت‌های بیمه‌ای متفاوت عرضه می‌کنیم. تغییرات طراحی برنامه مانند تعدیلات شبکه یا هزینه‌های هم‌پرداختی می‌توانند حق بیمه را ثابت نگه دارند بدون اینکه مزایا را کاهش دهند.
وقتی کارکنان در میانه سال پیوند می‌خورند یا ترک‌الخدمه می‌کنند چه اتفاقی می‌افتد؟
برنامه‌های گروهی اضافات و حذف‌ها را به صورت متناسب اداره می‌کنند، و پوشش باید با اسپانسرشیپ ویزا هماهنگ بماند. ما مدیریت ماهانه را با شرکت بیمه‌ای انجام می‌دهیم تا بخش منابع انسانی مجبور نباشد برای گواهینامه‌ها به دنبال بگردد وقتی تمبر زدن ویزای کارمند جدید در انتظار است.
سایر بیمه‌ها
- بیمه زندگیطرحهای مدتدار، بیمه تمام عمر و طرح‌های بینالمللی برای پولدارهای درجه یک، از ارائهدهندگانی مانند Triangle Life، Sun Life و Manulife، ترتیبشده از طریق دلال‌های مجاز.
- بیمه سلامتبرنامههای بیمه درمان انفرادی و خانوادگی منطبق بر DHA، از طرح مزایای ضروری تا پوشش بینالمللی با شبکههای جهانی.
- بیمه خودروپوشش جامع و مسئولیت مدنی براساس بیمهنامه یکپارچه امارات، با امکان تعمیرات در نمایندگیهای رسمی، بسط قلمروی دول خلیج و برنامه‌های ناوگان شرکتی