المحاسبة والتدقيق
الرواتب ونظام الحماية من الأجور
يجب معالجة الرواتب في الإمارات من خلال نظام الحماية من الأجور، وتتمتع مكافأة نهاية الخدمة والإجازات والعمل الإضافي بصيغ قانونية محددة. نحن نعالج الرواتب شهرياً حتى يتم دفع أفراد فريقك بشكل صحيح وفي الموعد المحدد وبطريقة قابلة للإثبات.
نحن نحسب الرواتب والبدلات والعمل الإضافي والخصومات بموجب قانون العمل الإماراتي، نوليد ملف معلومات الراتب ونعالج الدفع عبر نظام حماية الأجور، ثم نصدر كشوف رواتب ونحتفظ بالإجازة ورصيد نهاية الخدمة الذي تحتاجه ميزانيتك.
السرية مدمجة في النظام: بيانات التعويض الحساسة تبقى خارج فريق الإدارة العام، وتسويات نهاية الخدمة تُحسب إلى درهم عندما يرحل أحدهم.
ما الذي نتعامل معه
- معالجة الرواتب الشهرية وتعريف الرواتب
- إنشاء وتقديم نموذج معلومات الموظفين لنظام الحماية من الأجور
- احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- حساب الإجازات والعمل الإضافي والبدلات
- معالجة تعيين الموظفين الجدد والتسويات النهائية
- التقارير الخاصة بتكاليف الرواتب حسب الفريق والكيان
الأسئلة الشائعة
ما نظام الحماية من الأجور في الإمارات؟
نظام حماية الأجور: يجب دفع الرواتب لمعظم الشركات المسجلة في الإمارات عبر قنوات موافق عليها لتوليد ملف معلومات الراتب، بحيث تستطيع الحكومة التحقق من دفع الموظفين في الوقت. عدم الامتثال يمنع تصاريح العمل الجديدة ويجلب غرامات.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
يتراكم العائد أو المكافأة بنهاية الخدمة بمعدل 21 يوماً من الراتب الأساسي سنوياً خلال السنوات الخمس الأولى و30 يوماً سنوياً بعد ذلك، بناءً على الراتب الأساسي النهائي. نحن نحتسبها ونتراكمها شهرياً بحيث لا تسبب الرحيل مطلوبات غير متوقعة.
الخدمات ذات الصلة
- الإدارة المحاسبية والدفاترإدارة دفاتر شهرية متوافقة مع معايير IFRS والتقارير الإدارية والبيانات المالية في نهاية السنة، على منصات سحابية حديثة.
- الفحص والتأكيداتالفحوصات الخارجية القانونية، الفحص الداخلي والتأكيدات ذات الأغراض الخاصة، مقبولة من قبل المناطق الحرة والبنوك والهيئات الاتحادية.
- خدمات الرئيس الماليدعم الرئيس المالي بدوام جزئي: الموازنات والتحكم في التدفقات النقدية والإبلاغ للمستثمرين والقيادة المالية على مستوى مجلس الإدارة حسب الحاجة.