التأمين الصحي الجماعي

نعم. يفرض قانون دبي رقم 11 لسنة 2013 التزاماً على أصحاب العمل بتوفير التأمين الصحي لموظفيهم، ولا يجوز لهم تحميل الموظفين بأقساط التأمين عن طريق خصومات الراتب. تترتب على المخالفات عقوبات، منها غرامة 10,000 درهم لكل موظف في حال خصم أقساط التأمين من الراتب.

توفر معظم شركات التأمين في الإمارات خطط جماعية لمجموعات صغيرة تبدأ من موظفين إلى عشرة موظفين، مع منتجات متخصصة للمشاريع الصغيرة والمتوسطة. حتى بالأعداد الصغيرة، تكون أسعار الخطط الجماعية أفضل عادة من شراء خطط فردية لكل موظف.

تقع المسؤولية القانونية عن تأمين المعالين على عاتق الكفيل، وهو عادة الموظف في الأسرة. يمول العديد من أصحاب العمل أو يدعمون تأمين المعالين كميزة تنافسية في التوظيف. نمذج كلا النهجين حتى تتمكن من تسعير المزايا بشكل صحيح.

يتابع تسعير التجديد سجل المطالبات الخاص بك. نحصل على بيانات المطالبات وتحليلها قبل تقديم العرض السعري، ونصحح المطالبات الكبيرة لمرة واحدة، ونعرض الخطة على السوق لدى شركات التأمين المختلفة. التعديلات في تصميم الخطة مثل تعديلات الشبكة أو النسب المشتركة يمكنها أيضاً الحفاظ على الأقساط دون تقليل الفوائد.

تتعامل الخطط الجماعية مع الإضافات والحذف على أساس متناسب، ويجب أن تبقى التغطية متوافقة مع كفالة التأشيرات. نتولى الإدارة الشهرية مع شركة التأمين حتى لا تضطر إدارة الموارد البشرية للمتابعة للحصول على الشهادات عند استحقاق تصديق تأشيرة الموظف الجديد.